สล็อตแตกง่าย ผู้หญิงที่ไม่มีลูกมีรายได้มากกว่าการจ้างแม่มาเป็นเวลาหลายสิบปีหรือนานกว่านั้น แต่ความแตกต่างระหว่างคนงานทั้งสองประเภทนี้ ในแง่ของการศึกษาภายใต้เข็มขัดนิรภัยและประสบการณ์การทำงานในประวัติย่อกลับลดน้อยลงการแสดงความไม่เท่าเทียมกันนี้กำลังกลายเป็นปัญหาใหญ่ เนื่องจากจำนวนครอบครัวที่พึ่งพารายได้ที่พ่อแม่ทำงานเหล่านี้กลับบ้านมีจำนวนเพิ่มขึ้น
ช่องว่างระยะยาว
เพื่อพยายามทำความเข้าใจขอบเขตของปัญหานี้ ฉันได้ร่วมมือกับนักเศรษฐศาสตร์Marta Murray-CloseและEunjung Jeeเพื่อทำการศึกษา ที่ ได้รับการสนับสนุนจาก Washington Center for Equitable Growth ซึ่งเป็นคลังสมอง จากการตรวจสอบข้อมูลของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับรายได้ของผู้หญิงประมาณ 14,000 คน เราพบว่าค่าจ้างของมารดานั้นต่ำกว่าที่เราคาดไว้ แม้ว่าพวกเขาจะใช้เวลาในการศึกษาและอาชีพก็ตาม
แม่และผู้หญิงที่ไม่มีลูกต่างก็ได้รับข้อมูลรับรองการศึกษาของพวกเขา แต่แม่กลับได้รับมากขึ้น
เนื่องจากโดยเฉลี่ยแล้ว มารดาในที่ทำงานมีอายุมากกว่าผู้หญิงที่ไม่มีบุตรประมาณ 5 ปี พวกเขาจึงมักจะมีประสบการณ์การทำงานมากกว่า แต่คุณแม่ที่ทำงานก็เพิ่มคุณสมบัติในการทำงานเมื่อเวลาผ่านไป
ทว่าคุณแม่ที่มีลูกสามคนมีรายได้น้อยกว่าผู้หญิงที่ไม่มีบุตรประมาณ 18 เปอร์เซ็นต์ และผู้ที่มีลูกสองคนจะได้รับค่าจ้างที่บ้านซึ่งต่ำกว่าประมาณ 13 เปอร์เซ็นต์
เกิดอะไรขึ้น?
ทำให้เราประหลาดใจที่เห็นว่าไม่เพียงแต่แม่ที่ทำงานมีลูกเพียงคนเดียวยังคงมีรายได้น้อยลง แต่ยังเห็นช่องว่างระหว่างค่าจ้างกับผู้หญิงที่ไม่มีบุตรเพิ่มมากขึ้นในช่วง 30 ปีที่ผ่านมา
และความแตกต่างนี้ไม่ได้เกี่ยวกับความเป็นพ่อแม่ แต่จริงๆ แล้วเกี่ยวกับเพศและความเป็นพ่อแม่ แม้ว่า โดยทั่วไปแล้ว มารดาจะได้รับรายได้น้อยกว่าผู้หญิงที่ไม่มีบุตร แต่ โดยปกติ บิดามีรายได้มากกว่าผู้ชายที่ไม่มีบุตร
สิ่งที่นักเศรษฐศาสตร์เรียกว่า “ ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ ” ความแตกต่างระหว่างสิ่งที่ผู้ชายและผู้หญิงที่มีคุณสมบัติคล้ายคลึงกันได้รับจากการทำงานที่เทียบเคียงได้นั้นก็เกี่ยวกับความเป็นพ่อแม่ด้วยเช่นกัน
การเลือกปฏิบัติอาจไม่สามารถอธิบายความแตกต่างของค่าจ้างทั้งหมดได้ แต่อาจเกี่ยวข้องกับบางส่วน
ประการหนึ่ง นายจ้างมักไม่ค่อยตอบสนองต่อการสมัครงาน – โดยใช้ประวัติย่อที่เหมือนกันทุกประการ – หากประวัติย่อระบุว่าผู้หญิงเป็นสมาชิกขององค์กรผู้ปกครองและครู มารดายังได้รับค่าจ้างที่ต่ำกว่า
วิธีแก้ปัญหาบางอย่าง
ค่าจ้างของมารดาถูกลงโทษในระดับเดียวกันทุกที่หรือไม่? ไม่ ที่จริงแล้ว หลายประเทศได้ลดโทษของแม่นี้ หรือแม้แต่ค่าจ้างที่เท่าเทียมกันระหว่างสตรีที่ไม่มีบุตรกับมารดา การวิจัยที่ฉันได้ทำกับMichelle BudigและIrene Boeckmannแสดงให้เห็นสิ่งนี้
พิจารณาสิ่งที่เราได้เรียนรู้เกี่ยวกับ วิธีการทำงานของสิ่ง ต่างๆในสวีเดน ที่นั่น 86 เปอร์เซ็นต์ของเด็กอายุระหว่าง 3-6 ปี และ 41 เปอร์เซ็นต์ของเด็กอายุน้อยกว่านั้น อยู่ในการดูแลเด็กที่ได้รับทุนสาธารณะ นอกจากนี้ คู่สมรสชาวสวีเดนยังต้องใช้เวลาถึง 50 สัปดาห์ในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนระหว่างกัน โดยเป็นการลาคลอดบุตรเจ็ดสัปดาห์และลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอีกสองสัปดาห์
อาจไม่น่าแปลกใจเลยที่โทษของแม่ในสวีเดนนั้นเล็กกว่าในสหรัฐอเมริกามาก
นั่นเป็นเพราะการดูแลเด็กช่วยให้พ่อแม่ที่ทำงานสร้างสมดุลระหว่างความรับผิดชอบในการดูแลกับการจ้างงาน การที่ผู้หญิงสามารถลาพักร้อนเป็นครอบครัวได้นั้นก็มีความสำคัญเช่นกัน เพราะจะช่วยให้พวกเขาอยู่ในแรงงานได้ ซึ่งทำให้หน้าที่ความรับผิดชอบในการดูแลของพวกเขามีโอกาสน้อยที่จะทำลายอาชีพการงานของพวกเขา และเมื่อพ่อลาออกไปด้วย การดูแลก็ไม่ตีตราผู้หญิง สล็อตแตกง่าย
